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2011公务员考试热点时评:“抓落实”就得动硬的来真的

发布时间:2011年04月06日 来源:江西公务员 字体:

 

   胡锦涛同志在党的十七届五中全会上强调,全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神,改进工作作风,建立健全抓工作、抓落实的责任制,切实把各项工作抓出成效。各级领导干部要认真贯彻胡锦涛同志关于狠抓落实的要求,进一步做好领导工作。(3月16日《求是》)

 

 

    一个地方的工作好与差,除了有好的谋略,为民的举措和各项制度作保证外,关键在于抓落实。没有落实,再好的政策、再好的制度也体现不出来;没有落实,上级的好的方针政策就会走调。抓落实就是抓成效,将写在纸,说在嘴上的东西付诸在行动上,表里如一,言行一致。

    制度是否可行,举措是否有力,领导是否有魅力,同落实的程度很有关系,抓落实不留水份,说到做到,公信力就强,权威度就高,就有很强的感召力和凝聚力;如果执行制度因人所宜,松紧不同,即使所有的人都得利,也会看、会比,总认为自己吃亏;如果在执行中以个人的喜好感情用事,制度就将成为摆设,就没有公平公正可言,由此将引来众多的不满,比没有制度更糟。

 

 

    抓落实除了要有铁的手腕之外,还应讲究艺术,有根有据,让人心服口服。这就得严格的按照章程办事,不乱开口子,不计较个人得失,不论是老同事,老朋友,只要违反了纪律,就能一视同仁,要有诸葛亮“斩马谡”的气魄。抓落实不仅要求他人,更应严于自己,要敢于承当,该负多大的责任就承担多大,不应出了问题绕道走,更不能把责任一推了之,让他人受过。尤其是要求他人落实的首先自己要落实,要求他人不能做的,首先自己要不能,如果说是说,做是做,或者说对他人严,对自己松,两套标准,此种抓落实让人难以信服,终究难落到实处。

 

 

    各个时期工作侧重点不同,所定的规章制度也不同,抓落实的重点也不同,抓落实要有新的措施,新的方法,新的艺术,这就得深入基层,深入群众,把群众的事当作自己的事,把群众的利益放在首位,以大局为重,只要符合大多数人的事的事就干,有利于经济发展和改善民生的事就大胆的去做,紧紧的抓住中心,脚踏实地,扎扎实实的做好每项工作。

 

 

    抓落实事关党风和干部的作风,能否抓好落实关键在于组织者,在于领导干部。习近平提出“关键在于落实”很有针对性,抓住了做好领导工作的切入点,也是对领导干部在新形势下的新要求,因而,各级领导干部应来真的动硬的,认认真真抓好落实。

 

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